Question 1

Nhân viên chăm sóc có thật sự cần Belehrung theo §§ 42, 43 IfSG không?

Accepted Answer

Không tự động. Nghĩa vụ này gắn với các nhiệm vụ cụ thể của bạn, không gắn với tên nghề. Nó phát sinh khi bạn tiếp xúc nghề nghiệp với thực phẩm hở (§ 42 IfSG) hoặc làm việc trong một Gemeinschaftseinrichtung (cơ sở cộng đồng) theo § 33 IfSG. Chỉ chăm sóc cơ bản và chăm sóc điều trị, ghi chép hồ sơ hay trông nom mà không tiếp xúc với đồ ăn hở thì tự nó chưa làm phát sinh nghĩa vụ - khi đó bạn cũng không cần Belehrung.

Question 2

Tôi có đưa bữa ăn cho bệnh nhân trên khoa - vậy tôi có cần không?

Accepted Answer

Có, đây là lý do phát sinh phổ biến nhất trong ngành chăm sóc. Ngay khi bạn chia khay ăn, xới đồ ăn ra đĩa, phết bánh mì, khuấy bột làm đặc hay hỗ trợ người ở trong cơ sở khi ăn, là bạn đang tiếp xúc với thực phẩm hở. Việc đó xảy ra thường xuyên đến đâu không quan trọng - quyết định là nó thuộc nhiệm vụ của bạn. Ngược lại, nếu bạn chỉ chuyển tiếp các hộp suất ăn còn đóng kín thì nghĩa vụ không phát sinh.

Question 3

Điều này có áp dụng cho bếp của viện dưỡng lão hoặc bệnh viện không?

Accepted Answer

Có, ở đây thì rõ ràng. Ai nấu ăn trong bếp của viện dưỡng lão hoặc bệnh viện, chia phần, xếp băng chuyền khay ăn hay phân phối đồ ăn về các khoa đều cần Belehrung trước ngày làm việc đầu tiên. Điều đó cũng áp dụng cho bộ phận nội trợ, nhà ăn và căng tin cũng như nhân viên rửa bát, vì § 42 IfSG cũng bao gồm việc tiếp xúc với bát đĩa và dao dĩa.

Question 4

Tôi nấu ăn tại nhà khách hàng trong dịch vụ chăm sóc tại gia - điều đó có tính không?

Accepted Answer

Điều đó tùy thuộc vào việc bạn thật sự làm gì ở nhà khách hàng. Nếu bạn chuẩn bị bữa sáng, nấu ăn hoặc bày món, thì bạn tiếp xúc nghề nghiệp với thực phẩm hở - khi đó bạn cần Belehrung, kể cả trong một căn bếp riêng. Nếu bạn chỉ đặt xuống một khay suất ăn còn đóng kín hoặc hâm nóng mà không mở ra thì đó không phải là tiếp xúc với thực phẩm hở. Nếu không chắc chắn, hãy hỏi ban quản lý dịch vụ chăm sóc xem tuyến của bạn gồm những dịch vụ nào.

Question 5

Belehrung có giống khám sức khỏe nghề nghiệp hoặc G 42 không?

Accepted Answer

Không, đó là hai chuyện khác nhau. Khám sức khỏe nghề nghiệp theo ArbMedVV, trong ngành chăm sóc vẫn thường được gọi là G 42, là một cuộc khám do bác sĩ thực hiện; chủ lao động của bạn sắp xếp qua bác sĩ doanh nghiệp và chi trả. Còn Belehrung theo § 43 IfSG là một buổi hướng dẫn kèm giấy chứng nhận. ON7 chỉ cung cấp Belehrung - phần khám sức khỏe vẫn do bác sĩ doanh nghiệp của bạn phụ trách.

Question 6

Belehrung có bao gồm cả chứng nhận sởi cho bệnh viện không?

Accepted Answer

Không. Chứng nhận miễn dịch theo Masernschutzgesetz (Luật bảo vệ chống sởi) là một nghĩa vụ riêng và được chứng minh bằng sổ tiêm chủng hoặc giấy xác nhận của bác sĩ, chứ không qua một buổi hướng dẫn (Belehrung). Lý lịch tư pháp mở rộng (erweitertes Führungszeugnis) theo § 30a BZRG mà nhiều đơn vị chủ quản yêu cầu khi nhận việc cũng vậy. Các giấy tờ này thường nằm chung trong một mẫu hồ sơ tiếp nhận, nhưng không liên quan gì đến § 43 IfSG.

Question 7

Nghĩa vụ này có áp dụng cho phụ tá chăm sóc, học viên và thực tập sinh không?

Accepted Answer

Có, nếu công việc làm phát sinh nghĩa vụ - hợp đồng, tiền lương và bằng cấp không quan trọng. Ai trong kỳ thực tập chăm sóc, trong FSJ, trong quá trình đào tạo hay với vai trò nhân viên trông nom mà đưa bữa ăn hoặc phụ việc trong bếp thì cần giấy chứng nhận không khác gì một điều dưỡng đã tốt nghiệp. Ngược lại, nếu bạn chỉ làm việc chăm sóc tại giường mà không đụng đến đồ ăn thì nghĩa vụ không phát sinh.

Question 8

Tôi có cần giấy chứng nhận mới khi chuyển sang cơ sở khác không?

Accepted Answer

Không, nó thuộc về bạn với tư cách cá nhân chứ không thuộc về đơn vị chủ quản. Hướng dẫn đầu tiên (Erstbelehrung) có giá trị vô thời hạn. Sau khi hoàn thành buổi hướng dẫn đúng quy định, giấy chứng nhận có thể dùng làm bằng chứng trên toàn quốc, bạn chỉ cần nộp lại giấy đó ở viện dưỡng lão, bệnh viện hay dịch vụ chăm sóc tại gia tiếp theo. Cơ sở mới sau đó chỉ việc đưa bạn vào các buổi hướng dẫn tiếp theo (Folgebelehrung) hai năm một lần của họ, vì theo § 43 Abs. 4 IfSG đó là trách nhiệm của chủ lao động.

Giấy chứng nhận sức khỏe cho nhân viên điều dưỡng - nhanh chóng, an toàn, trực tuyến.

Thật dễ dàng

Giải thích ngắn gọn về quy trình

Tại sao y tá cần có giấy chứng nhận sức khỏe?

Khóa học bắt đầu ngay lập tức

Có thể dùng làm bằng chứng trên toàn quốc

Theo § 43 IfSG

Dành cho tất cả nhân viên điều dưỡng

Khách hàng của chúng tôi nói gì

Hướng dẫn phòng chống nhiễm trùng

Làm sao nhận biết một nhà cung cấp đáng tin cậy

Danh tính được xác minh

Xác minh được bằng mã QR

Cam kết về việc cấp giấy

Chứng chỉ đầy đủ

Đa ngôn ngữ xuyên suốt

Người sử dụng lao động của bạn kiểm tra trong 5 giây như thế này

Chứng chỉ của bạn với mã QR

Người sử dụng lao động quét mã

Đã xác nhận tính xác thực

Mọi thắc mắc đều được làm rõ

Giấy chứng nhận sức khỏe trong ngành điều dưỡng - những điều bạn cần biết