Question 1

¿Necesita el personal de cuidados realmente una instrucción según el §§ 42, 43 IfSG?

Accepted Answer

No automáticamente. La obligación depende de tus tareas concretas, no de tu denominación profesional. Aplica si manejas profesionalmente alimentos abiertos (§ 42 IfSG) o si trabajas en una Gemeinschaftseinrichtung (centro comunitario) según el § 33 IfSG. Los cuidados básicos y de tratamiento, la documentación o el acompañamiento sin contacto con comida abierta no la activan por sí solos - en ese caso tampoco necesitas la instrucción.

Question 2

Sirvo las comidas en la planta - ¿la necesito entonces?

Accepted Answer

Sí, es el motivo más frecuente en el sector de los cuidados. En cuanto porcionas bandejas, sirves comida en los platos, untas bocadillos, mezclas espesantes o ayudas a los residentes a comer, manejas alimentos abiertos. La frecuencia con la que ocurre no importa - lo decisivo es que forme parte de tus tareas. En cambio, si solo pasas recipientes de porciones cerrados, no aplica la obligación.

Question 3

¿Aplica también para la cocina de la residencia o de la clínica?

Accepted Answer

Sí, aquí la situación es clara. Quien cocina en la cocina de la residencia o de la clínica, porciona, monta la cinta de bandejas o reparte la comida por las plantas necesita la instrucción antes del primer día de trabajo. Lo mismo vale para las tareas domésticas, el comedor y la cafetería, así como para el personal de lavado, porque el § 42 IfSG cubre también el manejo de vajilla y cubiertos.

Question 4

Cocino en el cuidado ambulatorio en casa de los clientes - ¿eso cuenta?

Accepted Answer

Depende de lo que hagas realmente en casa de los clientes. Si preparas el desayuno, cocinas o emplatas comida, manejas profesionalmente alimentos abiertos - entonces necesitas la instrucción, también en una cocina particular. Si solo dejas una bandeja de menú cerrada o la calientas sin abrirla, eso no es manejo de alimentos abiertos. En caso de duda, pregunta a la dirección de tu servicio de cuidados qué prestaciones figuran en tu ruta.

Question 5

¿Es la instrucción lo mismo que la revisión de medicina laboral o la G 42?

Accepted Answer

No, son dos cosas distintas. La revisión de medicina laboral según la ArbMedVV, en el sector de cuidados llamada a menudo todavía G 42, es un examen médico que tu empleador encarga y paga a través del médico de empresa. La instrucción según el § 43 IfSG, en cambio, es una formación con comprobante. ON7 ofrece únicamente la instrucción - la revisión sigue corriendo a cargo de tu médico de empresa.

Question 6

¿Cubre la instrucción el comprobante de sarampión para la clínica?

Accepted Answer

No. El comprobante de inmunidad según el Masernschutzgesetz (la ley de protección contra el sarampión) es una obligación propia y se aporta mediante la cartilla de vacunación o un certificado médico, no mediante una instrucción. Lo mismo vale para el erweitertes Führungszeugnis según el § 30a BZRG, que muchas entidades exigen al incorporarse. Estos comprobantes suelen aparecer en el mismo formulario de admisión, pero no tienen nada que ver con el § 43 IfSG.

Question 7

¿Aplica la obligación también a auxiliares de cuidados, aprendices y practicantes?

Accepted Answer

Sí, si la actividad la activa - el contrato, el sueldo y la cualificación no importan. Quien en las prácticas de cuidados, en el FSJ, en la formación o como personal de acompañamiento sirve comidas o ayuda en la cocina necesita el comprobante igual que una profesional titulada. En cambio, si trabajas exclusivamente en el cuidado junto a la cama, sin comida, la obligación no surge.

Question 8

¿Necesito un nuevo comprobante si cambio de centro?

Accepted Answer

No, te pertenece a ti como persona y no a la entidad. La instrucción inicial (Erstbelehrung) no caduca. Tras una instrucción realizada correctamente, el comprobante es utilizable como justificante en toda Alemania, y simplemente vuelves a presentarlo en la siguiente residencia, hospital o servicio ambulatorio. Tu nuevo centro solo tiene que incluirte después en sus instrucciones de seguimiento (Folgebelehrungen) cada dos años, porque de eso se encarga el empleador según el § 43 Abs. 4 IfSG.

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