Question 1

Je suis éducatrice et je ne travaille jamais en cuisine - ai-je quand même besoin de la Belehrung ?

Accepted Answer

La plupart du temps oui, mais pas à cause de votre intitulé de poste. L'obligation selon les §§ 42, 43 IfSG dépend de la manipulation d'aliments non emballés, et cela arrive en permanence dans la salle de groupe : préparer le petit-déjeuner, couper des fruits, distribuer le déjeuner. Si vous ne faites vraiment rien de tout cela, c'est votre organisme gestionnaire qui décide s'il exige le justificatif - renseignez-vous auprès de lui ou du Gesundheitsamt.

Question 2

La Belehrung vaut-elle aussi pour les assistantes et assistants maternels à leur domicile ?

Accepted Answer

En règle générale oui. Dans la Kindertagespflege (accueil familial de jour), vous cuisinez vous-même, vous préparez des tartines et vous servez les repas - vous manipulez donc à titre professionnel des aliments non emballés, même si vous n'accueillez que cinq enfants dans votre propre logement. Beaucoup de Jugendämter (services de l'enfance et de la jeunesse) demandent déjà ce justificatif dans la procédure d'agrément. Votre Jugendamt vous dira directement comment il procède.

Question 3

Les stagiaires, les volontaires en FSJ et les auxiliaires en crèche ont-ils aussi besoin d'une Belehrung ?

Accepted Answer

Oui, s'ils participent au travail de groupe et préparent ou distribuent les repas à cette occasion. Que ce soit rémunéré, dans le cadre de l'année de reconnaissance professionnelle ou d'un FSJ (service volontaire) ne change rien - c'est l'activité qui compte, pas le contrat. De nombreux organismes gestionnaires exigent de toute façon le justificatif de tout le monde dès le premier jour. Renseignez-vous tôt auprès du service du personnel, pour que votre mission ne dépende pas d'un PDF manquant.

Question 4

Que prévoit la loi pour la cuisine et la distribution des repas en crèche ?

Accepted Answer

Pour le personnel de cuisine et d'économie domestique, le § 43 IfSG est le cas classique : préparer le déjeuner, dresser les portions, tartiner des sandwichs ou préparer des biberons, c'est manipuler des aliments non emballés. Cela vaut aussi pour la personne qui se contente de répartir le repas livré par un traiteur et de l'apporter dans les groupes. Le justificatif doit être disponible avant le premier jour de travail.

Question 5

Pourquoi lit-on toujours §§ 42 et 43 IfSG chez nous - que règle le § 42 en plus ?

Accepted Answer

Le § 43 règle la Belehrung elle-même, le § 42 les interdictions d'activité et d'emploi. Il y est précisé pour quelles maladies vous n'avez temporairement pas le droit de travailler, par exemple en cas de diarrhée contagieuse, de typhoïde, de choléra ou d'hépatite A. Pendant la Belehrung, vous apprenez quels symptômes signaler immédiatement à votre employeur et quand rester chez vous.

Question 6

L'organisme gestionnaire veut voir le justificatif dès la signature du contrat - quand vaut-il mieux la faire ?

Accepted Answer

Peu avant la prise de poste, mais pas trop tôt. Entre la Belehrung et le début de votre activité, il ne doit pas s'écouler plus de trois mois, sinon elle ne vaut plus pour ce début et vous devez la refaire. Comme les contrats en crèche se signent souvent bien avant la nouvelle année scolaire, fiez-vous à votre date de début. Chez nous, l'ensemble prend environ 15 minutes, vous pouvez donc choisir le moment avec précision.

Question 7

L'erweitertes Führungszeugnis est-il la même chose que le Gesundheitszeugnis (certificat de santé) ?

Accepted Answer

Non, ce sont deux documents différents délivrés par deux services différents. L'erweitertes Führungszeugnis (extrait de casier judiciaire élargi) selon le § 30a BZRG se demande auprès de votre mairie ; il est délivré par l'Office fédéral de la justice et indique s'il existe des inscriptions pertinentes. La Belehrung selon le §§ 42, 43 IfSG porte sur la protection contre les infections et s'obtient ici en ligne. Les organismes gestionnaires exigent le plus souvent les deux, et l'un ne peut pas remplacer l'autre.

Question 8

Je passe de la crèche à la garderie périscolaire - mon justificatif reste-t-il valable ?

Accepted Answer

Oui. L'Erstbelehrung est liée à vous en tant que personne et non à une crèche, une école ou un organisme gestionnaire. En passant à la garderie périscolaire, dans un autre groupe ou vers l'accueil familial de jour, vous présentez simplement de nouveau le même PDF. La seule nouveauté, c'est que votre nouvel organisme vous inscrit dans sa documentation : la Folgebelehrung tous les deux ans lui incombe selon le § 43 Abs. 4 IfSG, pas à vous.

Certificat de santé pour les éducateurs et les travailleurs de la petite enfance - remplissez-le facilement en ligne.

Responsabilité médicale selon les §§ 42, 43 IfSG

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Certificat de santé dans la garde d'enfants - ce que vous devez savoir